دراسة: هذا هو ما يتوقعه الموظفون العاملون من المنزل

منذ الإعلان عن الإغلاق، توجه الكثير من الموظفين للعمل من المنازل. في هذا الوقت، تغيب الجميع تقريبا عن مكاتبهم. وأظهر مسح أجرته شركة JLL أن حوالي 82 % من موظفي المكاتب يفتقدون مكان عملهم بسبب عدم التفاعل الاجتماعي. حتى أن الاستطلاع قال إن هذا الوباء نجح في تحويل حوالي 66% من الموظفين إلى العمل من المنزل.

وأعرب الأشخاص الذين شملهم الاستطلاع عن رغبتهم في العودة إلى مكاتبهم بدلا من العمل عن بعد. على الرغم من أن الموظفين أشاروا أيضًا إلى أنهم سيقبلون إلى حد كبير نموذجًا مرناً يجمع بين ترتيبات العمل من البيت والمكتب في المستقبل القريب.

على المستوى الإقليمي ، وافق 81% من الأشخاص بشدة على أنهم يشعرون بأنهم جاهزون للتكنولوجيا وأن 52% اكتشفوا أنهم كانوا في الواقع أكثر إنتاجية عند العمل من المنزل. ومع ذلك ، هناك عدد قليل من الأشخاص الذين لم يتمكنوا من تحمل تكاليف الإقامة مع مساحة ووسائل الراحة التي تعتبر ضرورية للعمل الناجح من المنزل.

فيما يلي الاعتبارات الرئيسية للموظفين الذين يتطلعون إلى العمل المرن في المستقبل:

- نظرًا لوجود قبول أعلى للعمل عن بُعد ، سيؤدي ذلك إلى قوة عاملة أكثر توزيعًا وتنوعًا. سيأتي هذا أيضًا مع تحدياته عندما يتعلق الأمر بالإنتاجية والكفاءة. سوف تستمر مساحات العمل بالتأكيد في الاحتفاظ بأهميتها ، حيث تعتبر بيئة العمل المثلى.

- توفر المكاتب ثقافة لا يمكن تكرارها في مساحات العمل عن بعد ، وبالتالي فهي بمثابة مركز اجتماعي للموظفين للتواصل بشكل أفضل مع أهدافهم ورؤيتهم وغرضهم بالنسبة للشركة.

- منح الموظفين العاملين من المنزل بعض المرونة والتحكم في حياتهم الشخصية والمهنية. هذا هو السبب في أنه سيتعين على الشركات إعادة تعريف بصماتها العقارية. يجب أن تتعايش المكاتب الفرعية وأماكن العمل المشتركة ومقرات المكاتب الآن مما سيؤدي إلى نموذج مكتبي هجين مثالي.

- ستستمر المكاتب في لعب دور مهم في تحديد ثقافة الشركة وتلبية احتياجات الموظفين لتحقيق الإنجازات المهنية والشخصية.